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與一電子人才聊，他說：“你是做IC人才的獵頭，我是做電子的，不是IC人才！”屢次、屢次、屢次遇到這樣的問題——電子人才認為自己不是IC人才。 那么電子人才是不是IC人才呢？ 我們不妨先來談談IC行業(yè)（即集成電路行業(yè)）與電子行業(yè)的關系。字面上的解釋：集成電路當然也是電路，不過集成了而已；搞笑的理由：微電子不就是微小的電子嘛，再微小也是電子，所以IC行業(yè)當然也是電子行業(yè)；廣義來看，IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的細分行業(yè)，是從屬關系；狹義來講，IC行業(yè)是電子行業(yè)的上游，電子行業(yè)是IC行業(yè)的下游，是上下游關系；嚴肅的說：在集成電路發(fā)展到今天，脫離IC的電子行業(yè)應該是不存在的。從電子行業(yè)整個產業(yè)鏈來講，IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的一個上游鏈環(huán)，中游為方案設計行業(yè)，下游為生產制造行業(yè)。大多數的電子人才處于中下游的方案設計和生產制造鏈中，即應用IC設計和生產。 其實作為電子人才，即通常的電子工程師（電工）們，不管你們是做電子硬件的，還是做底層嵌入式軟件的，你們既是電子人才，也是IC人才，而且最好要盡量強調自己就是IC人才。理由如下： 1 最牽強卻又形象的理由：一塊PCBA(焊滿元器件的電路板)就是一個宏觀的SoC（系統(tǒng)級IC）嗎，只不過這SoC集成度差一點而已。 2 做電子工作就是作IC應用，當然電子人才就是IC應用的人才，自然就是IC人才。 3 IC行業(yè)是上游產業(yè)，技術含量更高、更核心，說自己是IC人才不是又好聽又加價嗎。 4 最后，也是最重要的理由，就是電子人才，特別是資深電子人才的職業(yè)危機很大。 ① 電子行業(yè)進入門檻比IC低很多，學電子類專業(yè)的新人容易進入。電子新人的入行人數遠大于IC行業(yè)，且電子研發(fā)工作上手相對比較快，新人多了并且很快能干活了，資深電工的價值就小了。 ②電子企業(yè)遠遠多于IC企業(yè)，電子工程師相對數量很大。電子企業(yè)選人面很寬，競爭者眾多，那薪水自然難以高上去。 ③參照MTK的模式，IC公司越加注重IC應用方案的開發(fā)。方案越完善，電子研發(fā)的技術要求就越低，資深電子人才用武之地就越少，自身價值就越不明顯。 ④許多電子企業(yè)自建有電子工廠，有相當數量的生產工人，有一個院子里的生產工人作參照，公司老板會始終認為你的薪水好高好高。 ⑤電子業(yè)受成本壓力影響，必然要多使用便宜的新人，多使用成熟的方案，對資深電子工程師的需求當然要減弱。 ⑥電子人才在整機里做開發(fā)，參考IC公司提供的相對完善的應用方案，修修改改，調試+測試，技術長進有限；在IC公司做方案開發(fā)，面對的是一個相對新的IC，因此參照方案少，技術難度大，挑戰(zhàn)性高，當然技術提升更加快。 ⑦兔子吃的草是粗纖維，狼吃的肉是高蛋白。正如食物鏈一樣，上游IC行業(yè)比電子行業(yè)技術含量高，人才數量少，更加價值大，IC行業(yè)整體薪水自然要高于電子行業(yè)許多，平均高出30%左右，而且一般情況下歐美的IC公司里的資深AE工程師比整機行業(yè)里的資深電子工程師薪水高出50%以上，平均達到25～30萬年薪。 因此，從電子人才的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)選擇上說，電子人才，也就是IC人才。 電子人才要具備向上游IC行業(yè)發(fā)展的意識。當然，往上游走，IC公司數目當然遠少于電子公司數目，工作機會相對也會少一些，但目前有豐富經驗的IC人才（包括在IC公司做IC方案的IC應用人才）還是遠遠不夠的，而且隨著IC公司對AE（系統(tǒng)方案開發(fā)應用）工作的重視，對AE團隊建設力度的加大，仍然還會有相當多的工作機會，這些工作機會，就是留給具備有向上游發(fā)展意識的傳統(tǒng)電子人才。 首先，有個說法，IC公司里，IC設計工程師的數量與做IC系統(tǒng)應用方案的工程師的數量比一般在1:4到1:8左右，模擬的少點，數字的多點，可見需要的電子人才數量不少。 其次，電子行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了這樣的機遇：電子產業(yè)鏈的逐漸進化，已經由2005年以前的各環(huán)節(jié)分工合作（IC公司提供referencedesign，方案設計公司/代理公司負責產品化和市場推廣），演變?yōu)镮C設計公司提供全套產品化turnkey方案（IC公司提供產品化的方案設計，方案設計公司負責根據不同外殼設計PCB和極少軟件UI）。因此，IC設計公司需要大量電子工程師（軟硬件方案設計）作方案開發(fā)和客戶支持。 第三，本土的IC公司，與歐美拼的就是服務，因此方案開發(fā)必須要做得更加細化，需要的人才更加多。歐美公司為了降低研發(fā)成本和打中國市場，必然增加在中國的工程師數量，首當其沖的就是方案開發(fā)與細化的電子人才，畢竟中國做系統(tǒng)開發(fā)的電子人才的水平與國外工程師差距遠小于IC設計的國內外差距。 貼近生產環(huán)節(jié)的中下游傳統(tǒng)電子人才進IC公司里做IC方案開發(fā)與支持擁有更大的優(yōu)勢。傳統(tǒng)電子人才在經過長期生產實踐鍛煉，具備相對完整的整機研發(fā)經驗及配合整機大規(guī)模生產的研發(fā)經驗，具有更強的本土作戰(zhàn)能力，這優(yōu)勢是畢業(yè)后直接到上游IC公司做IC方案開發(fā)的人才所嚴重缺乏的。 那么，電子人才怎樣才能游到上游蛻變成IC行業(yè)里的IC人才呢？ 首先，思維決定行動。要有這樣的意識，向產業(yè)鏈上游發(fā)展，用自己的長處去和別人的短處比，而不是在茫茫同類中掙扎向下。 其次，對技術要更加深度研究學習，知識面也要寬一點，要喜歡去收集學習新的技術新的應用方案，要了解一個應用的競爭同類，要了解成本概念，要更貼近生產概念。 再次，學習英語。如果要進歐美IC企業(yè)，歐美IC公司的AE工程師薪水高于中下游電子行業(yè)許多。 機會是自己創(chuàng)造的。例如，跟來你公司做IC推廣的銷售或者FAE的保持好關系，他們會帶給你許多意外的機會。可不要因為你是客戶而對他們不理不睬或者故意刁難哦！ 找工作時候，有意識地抬起頭，向上游看，投遞IC公司的招聘職位，別局限在傳統(tǒng)電子公司的職位。 最后，找專業(yè)的IC電子獵頭公司，備份簡歷給他們，與他們多聯(lián)系，自然會增加許多機會。專業(yè)的IC獵頭，IC應用崗位相對比較多，適合電子人才選擇；而獵頭的習慣是有好機會時先想到自己熟悉的人才朋友，然后到公司簡歷庫里查，找不到后再到外面去搜尋。 當然，如果想創(chuàng)業(yè)，往IC行業(yè)走不是特別好的事，因為IC創(chuàng)業(yè)的技術門檻與資金門檻遠高于一般電子行業(yè)。但如果想薪水高點，想走在技術發(fā)展的最前沿，那還是選擇進入IC行業(yè)好。 簡而言之，電子人才們，請對自己說：我們就是IC人才！ |
