Jean Hsu曾在Intel、Google等公司任職，目前在創業公司做Web應用開發工作。在和Jean郵件溝通后，確認其姓氏為“許”，并非是我以前錯誤音譯的“蘇”（原因見注1）。Jean曾在1月份撰文分享她的工作經歷，雖然Jean在那篇文章后面鼓勵女性進入軟件行業，但她不知具體的鼓勵方法。在看到Jean最新寫的這篇文章后，我猜想應是那篇文章的“答案”。
注1：Hsu，中國姓氏蘇、宿、舒、許、徐、荀的音譯。 雖然這里沒有很多女性軟件工程師，但作為一個女性工程師，這一點也不差！我喜歡當一個軟件工程師，原因有很多，但和具體性別沒有關系，比如：能影響真 實用戶的新版本發布所來的興奮，和優秀團隊一起共事，成為帕洛阿爾托市創業社區的活躍分子…… 但我喜歡當一個女性軟件工程師，其實還有很多理由。
0. Casual attire 休閑裝 我知道很多男性工程師喜歡休閑著裝，我也非常喜歡。對男性來說，各種各樣的紐扣式襯衫和寬松褲，就足以稱上商務休閑裝，但對女人來說，似乎有些壓力， 需要“更新她們的衣柜”和“裝飾打扮”。至于我呢？我大學的衣柜就無縫過渡成我的工作衣柜。現在，我的標準工作服式T恤和牛仔褲，外配一雙人字拖、運動 鞋、Sanuk手工鞋，如果我特別開心，我會穿五指鞋（亦稱登山鞋）。我真的不喜歡掃街（購物），也沒有時間去，所以這樣的搭配已經很好。 1. The Odds 邂逅機會 邂逅的概率很高，只是有些工程師魅力指數較低。由于這個領域女性稀缺，在這個有很多優秀家伙的領域，這里肯定有一堆不善社交的工程師。如果你是一位單 身女性，你能近水樓臺先得月。當年在紐約，我和我丈夫是同在Google工作時才認識的，他也說他很高興能在搬到加州之前遇見我。正因為軟件行業的女性從 業人員數量不多，所以我并不羨慕硅谷的單身男性軟件工程師。 2. Less Drama 情緒波動更少 實際上，我從沒有在女性多于男性的地方工作，但我覺得，和男性一起共事，會讓工作場所情緒波動更少。并不是說所有或大部分的女性是喜怒無常的女王，但你知道，女生情緒就這樣。但和男性共事，這樣的事似乎不多。 3. Being Memorable 令人難忘 我當然樂意看到這個行業有更多的女性，但作為這個行業中為數不多的女工程師，其好處就是人們能記住你。如果你去參加技術活動或會議，并遇到30名男開 發人員和2名女開發人員，你很可能能記住她（他）們的名字，或至少能記住她（他）們的長相。如果有人向你打聽你是不是做市場的，而你告訴他們“你是程序猿 ”，看到他們臉上會泛起一臉狐疑時，你心中會有種油然而生的自豪感。（編注：Jean 大約在一年前參加DevDays大會時，當告訴他人自己是開發人員時，很多人均詫異。Via：見該文倒數第二段。） 4. Being Liked 討人喜歡 有些女性在男性主宰的工作場所中工作，這是好事。（因為）他們一般都會記得經常洗澡。如果你曾經把巧克力帶到辦公室，你會發現自己突然至少在幾分鐘內 成為眾人所愛（男性也不例外）。當然，如果你是一個“壞女人”，那沒人會喜歡你，但大多數女性工程師在團隊是很容易相處，而且很受歡迎。 如果你是一名女性軟件工程師，不管是和所在領域內的男性相比，還是和其他領域的女性做對比，請說說你所經歷的任何好處（benefits）。 （編注：當然了，如果你是一位女性軟件工程師，也可以分享你身邊女同行的經歷。） （編注：Jean 的這篇文章，在 Hacker News 亦引發激勵討論，很多回復在討論性別歧視。以下內容，摘編于 HN 會員 Bane 的評論回復。該回復較長，字數是上文兩倍多。老外同學真的是在溝通交流！） 直到最近，我發現軟件行業中的性別歧視說法很奇怪（我會在下文中解釋）。如果有什么事的話，我發現，男性通常都樂于和女性共事，并不是那種不體面的共 事方式。老實說，大多數我所知道的男性軟件工程師都很想知道，為什么他們所處領域女性數量少得可憐呢？眾所周知，（軟件行業的）女性和男性一樣聰明和有能 力。我還沒有聽說過不端行為，或不舒服的工作環境。不過相反，我經常聽說，如果一名女性工程師說她想改善一下工作環境，她的管理層會不遺余力去嘗試和迎 合。我還常聽說薪酬問題和提升問題，但在大多數時候，適合不應該去問她們。 無論如何，軟件行業缺少女性從業人員，是該領域的巨大問題，因為這一問題可能削減了一半的勞動力。更為重要的是，軟件行業或許能更好地覆蓋到那些沒有得到書面認可的女性受眾。 我老婆是一名軟件工程師，她的上一份工作是一家公司（編注：咱們就稱之A公司）的技術部門領導，那家公司大約有40%的女工程師。雖然并不是超高端的工作，但A公司每年向一些重要機構所提供的服務和數據價值約3000-4000萬美元，所以A公司很穩定。 她的直接上司是一名女性，4個部門中有3個部門的領導均是女性。她上司的上司是個男的。 在A公司之前，我老婆曾任職于一家價值20億美元的大型公司（B公司）。在她的部門，大約有30%的女性工程師（但在另外一個技術部門截然相反，清一色男性）。（她的自己上司是一名女性，但后來換成一名男性。） 在B公司之前，她在一家電子商務公司（C公司）上班，這家公司的工程師全是娘子軍，她老板是個男的，但老板的老板也是女的。 在這3個公司，她們扎實工作，公司狂賺錢，她的職業生涯發展飛速，她從未抱怨過性別歧視的問題。或許是她一直很幸運，雖她從未追求過這些公司，但這些 地方也是她正結束的地方。（也許有這樣的事：在一線部門有著很多女性，這會影響著招聘力度，以至于她們在以后更趨向于招聘更多的女性。） 去年年底，她就職的那個公司（C公司）招了一位新COO。不到4個月，一起都變了。女性經理被平級調到不重要的崗位。沒有工程經驗的男人被提拔為部門 主管。我老婆所在部門完全被解散，她手下員工被安置在那些新的男主管“麾下”。有一名女工程師被炒魷魚了，情況是這樣的：就在有人投訴一名男性工程師有種 族歧視和性別歧視，而他正好被提升為部門主管，那個女工程師因她在產品管理工作的拙劣表現而被解雇。 我老婆非常傷心，雖然她盡力堅持著，但畢竟前車之鑒，在經過幾個痛苦又曲折的月后，我勸說她辭職。這是她首次經歷如此這般的猖獗又公開的性別歧視。 3個月后，她離開C公司。我們從老婆前同事那里得知，那位新COO已被開除，4個項目有3個已經報廢（總共損失700-900萬美元），C公司已經岌岌可危。 如果她留在C公司了，現在應該j解決問題了，她或許已經利用其優勢解決問題了。 不過也有好的一面，老婆現在正盡力籌備自己的公司，喚出那些“塵封已久”的工程師（原來的同事）。自從她開始做自己的事業，編寫自己的規則，她顯得更興奮。她的工作滿意度似乎已經破紀錄，我從未見過她如此努力工作。 |
