新興職業(yè)發(fā)展遇瓶頸(圖片來(lái)源：哈爾濱日?qǐng)?bào)) 景觀設(shè)計(jì)師是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及技能，從事景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化規(guī)劃建設(shè)和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設(shè)計(jì)人員。2004年12月，景觀設(shè)計(jì)師被認(rèn)定為我國(guó)的新職業(yè)之一。圖為景觀設(shè)計(jì)師正在對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行修改。部分新職業(yè)無(wú)“地”用“武” 哈市一家事業(yè)單位的周女士花了半年時(shí)間終于拿到公共營(yíng)養(yǎng)師證書，可是根本找不到相關(guān)工作。她本來(lái)想拓展一下自己的職業(yè)寬度，沒(méi)想到，半年的心血好似看不到回報(bào)。周女士的遭遇只是很多青睞新職業(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)人士的一個(gè)縮影。 2004年8月，人力資源和社會(huì)保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共計(jì)發(fā)布了12批共122個(gè)新職業(yè)的信息，其中110個(gè)新興職業(yè)配合有“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”。7年來(lái)，一些新職業(yè)被企業(yè)接受，成為時(shí)下人才市場(chǎng)上的熱門職業(yè)；而有一些新職業(yè)至今仍很“新”，乏人問(wèn)津，更尷尬的是，一些新職業(yè)好像永遠(yuǎn)只是個(gè)名字。 前程無(wú)憂首席人力資源專家表示，從目前狀況看，122個(gè)新興職業(yè)中一些太過(guò)超前的新職業(yè)，市場(chǎng)需求很少。曾經(jīng)很時(shí)尚的如“公共營(yíng)養(yǎng)師”、“糖果工藝師”和“創(chuàng)業(yè)咨詢師”等新職業(yè)，至今還停留在概念的階段，實(shí)際的技能適用范圍很少，而諸如“企業(yè)文化師” “客戶服務(wù)管理師”等在企業(yè)中根本沒(méi)有匹配的職位。 新職業(yè)發(fā)布速度明顯放緩 新興職業(yè)的發(fā)布是基于職業(yè)的更迭變化越來(lái)越活躍，需要立體而形象地展示職業(yè)名稱和內(nèi)涵，完善我國(guó)國(guó)家職業(yè)分類和標(biāo)準(zhǔn)體系，培養(yǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需要的技能人才。另一個(gè)目的是，以此帶動(dòng)職業(yè)教育培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。 但是，從2008年開始新興職業(yè)發(fā)布速度明顯放緩。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，這與當(dāng)時(shí)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成就業(yè)低迷不無(wú)關(guān)系。最新一次新職業(yè)的發(fā)布時(shí)間為2009年11月，當(dāng)時(shí)發(fā)布了“第十二批新職業(yè)”。 來(lái)自前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)新職業(yè)面臨的就業(yè)機(jī)會(huì)并不多，薪水也不高，或者針對(duì)新職業(yè)的培訓(xùn)落后企業(yè)的實(shí)際需求，技能人才的缺口長(zhǎng)期存在。 高技能新職業(yè)有“市”無(wú)“人” 在122個(gè)新職業(yè)中， 一批技能要求較高的職位如“珠寶設(shè)計(jì)師”、“景觀設(shè)計(jì)師”、“會(huì)展設(shè)計(jì)師”等經(jīng)常處于有市場(chǎng)無(wú)人才的境地，這不得不歸因于人才培養(yǎng)的滯后。這些職業(yè)既需要較密集的專業(yè)知識(shí)，又需要有較豐厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 比如珠寶設(shè)計(jì)人才非常緊缺。很多珠寶行業(yè)經(jīng)過(guò)前幾年為外資企業(yè)加工，逐步發(fā)展為自創(chuàng)品牌經(jīng)營(yíng)。珠寶設(shè)計(jì)師在全國(guó)的平均月薪在6000—8000元/月，獨(dú)立珠寶設(shè)計(jì)師待遇比較高，沒(méi)有上限。一個(gè)珠寶方面的技術(shù)人才，至少需要5年以上的培養(yǎng)和實(shí)踐才能初步達(dá)標(biāo)，但是目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)，而相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，盡管長(zhǎng)期學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)際運(yùn)用上，其設(shè)計(jì)能力還是不能讓人滿意。 參加新職業(yè)培訓(xùn)要慎重 人力資源專家建議，求職者在進(jìn)入新職業(yè)領(lǐng)域時(shí)一定要認(rèn)真了解發(fā)展前景和需求情況。目前新職業(yè)被很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所“利用”，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以新職業(yè)有很好的就業(yè)前景為招生理由，但實(shí)際自身對(duì)新職業(yè)也不甚了解，在充滿誘惑的職業(yè)前景描述背后，其實(shí)是并不美妙的就業(yè)市場(chǎng)。比如2004年第四季度發(fā)布的“動(dòng)畫繪制員”，很多人激動(dòng)于未來(lái)數(shù)年動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)可能的巨大產(chǎn)值，報(bào)名、就讀動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，投資不小，但是實(shí)際畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)適合的就業(yè)機(jī)會(huì)并不多。另外，有些新職業(yè)名字雖然是新的，其實(shí)早就有類似的崗位，而且需要足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，不是參加一個(gè)新職業(yè)培訓(xùn)就可以完成上崗前的準(zhǔn)備和積累的。 |
