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《商業(yè)內(nèi)幕》網(wǎng)站昨日發(fā)布報(bào)道稱，微軟公司正在考慮進(jìn)行新一輪裁員計(jì)劃，該計(jì)劃可能最早于今年5月啟動(dòng)。 據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，多位知情人士透露，微軟此次裁員的重點(diǎn)將落在中層管理崗位，旨在通過優(yōu)化管理層架構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和整體效率。知情人士表示，微軟內(nèi)部多個(gè)部門正在評(píng)估如何提升每位管理者的“管理跨度”，即直接管理的員工數(shù)量，同時(shí)降低產(chǎn)品經(jīng)理與工程師的比例，以減少非技術(shù)崗位的冗余。 具體而言，微軟安全負(fù)責(zé)人查理·貝爾（Charlie Bell）計(jì)劃將安全部門的“構(gòu)建者比例”（即工程師與產(chǎn)品經(jīng)理的比例）從目前的5.5:1提升至10:1。這一舉措旨在提高技術(shù)員工在項(xiàng)目中的占比，從而提升整體執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。 此外，裁員計(jì)劃還可能涉及表現(xiàn)不佳的員工。據(jù)知情人士透露，微軟部分團(tuán)隊(duì)正在以預(yù)算及崗位結(jié)構(gòu)比例為依據(jù)來制定裁員標(biāo)準(zhǔn)，裁員對(duì)象不僅限于中層管理人員，還可能包括那些連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)估得分“Impact 80”或以下的員工。微軟的“ManageRewards”績(jī)效體系以0至200分衡量員工表現(xiàn)，低于80分則被視為低績(jī)效，這些員工將面臨較大的解雇風(fēng)險(xiǎn)。 盡管微軟發(fā)言人尚未對(duì)此事進(jìn)行官方回應(yīng)，但業(yè)內(nèi)普遍預(yù)期，隨著科技公司不斷收緊預(yù)算、聚焦高效執(zhí)行，微軟在未來幾個(gè)月內(nèi)的組織架構(gòu)或?qū)⒔?jīng)歷更大幅度的調(diào)整。此次裁員計(jì)劃也被視為微軟應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的重要舉措之一。 值得注意的是，微軟并非科技行業(yè)中唯一一家考慮裁員的巨頭。近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，多家科技公司都進(jìn)行了不同程度的裁員或重組。亞馬遜、谷歌等科技巨頭也都在壓縮中層崗位，以提高技術(shù)員工的比重和整體運(yùn)營(yíng)效率。 |
