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近期，人社部就社會保險關系轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，“隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。”該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。此言一出，人們議論紛紛。尤其是在IT這樣一個高度變化的行業，能做到退休年齡的人能有多少？延遲退休是不是可望而不可及？ 崗位不同情況不同 都說IT是碗“青春飯”，年紀大了靠邊站。更有一種觀點，35歲是IT人的一條分界嶺。如何跨過這道年齡坎一直是IT行業從業人員職業生涯發展的“心頭病”。 上海商報特約經濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴商報記者：“IT行業并不是青春飯。但是IT研發人才對資歷和體力有著一定的要求。” IT行業有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業是不同的。IT企業里有很多職位，例如技術、管理、銷售和售后服務等等。管理和銷售等職位需要資源、閱歷和經驗的積累，這類工作并不會有年齡坎的困擾。 值得指出的是，IT行業的研發人才對資歷和體力有著一定的要求。IT行業瞬息萬變，技術革新的頻率越來越快，一般IT研發對個人工作技能要求很高，剛步入這個行業的職員年齡都在20歲左右，工作中他們一直在消耗剛學到的知識與技能，到了30多歲以后，他們在技術方面雖然達到一定的高度，但是他們精力、體力和腦力不如從前，做起高強度的工作或許有點力不從心。 IT從業人員如何延長職業青春期？ 爭取轉向管理崗位 第一，IT技術人過了一定的歲數之后能夠走上管理崗位是避免被淘汰的最好辦法。 對IT技術人來說如果要成為一個優秀的技術型管理者，除了需要具備扎實的技術基礎之外，還應該培養良好的人際關系能力、談判與溝通技能、客戶關系與咨詢技能、商業頭腦和財務技能以及創新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發問題的能力。 第二，轉型對于IT技術研發人員來說是個不錯的選擇。 技術最大的價值在于運用，而且一般技術研發部門是一個企業的核心部門，這些技術人才掌握著公司的核心技術，對于產品的性能了如指掌，銷售等職位時也非常有競爭力，這是技術研發人員的優勢。 推遲退休年齡是趨勢 “推遲退休年齡是必然趨勢，這個趨勢不僅僅出現在IT行業，整個就業環境都將要面臨，而且這個趨勢并不僅僅出現在中國，歐洲等西方國家同樣存在這種趨勢。”馮麗娟告訴記者。“造成延遲退休年齡的原因有兩點，一是人口老齡化，二是社保，養老金的壓力。” 老齡化已日益成為當前中國面臨的一個現實問題。據悉，從2011年到2015年，全國60歲以上老年人將由1.78億增加到2.21億，老年人口比重將由13.26%增加到16%。 “日本就是最明顯的一個例子，一般日本企業中30至40歲的員工是企業的中堅力量，隨著年齡的增長他們開始退居二線，從事一些非領導性、非重要的崗位。同樣的薪資肯定也很難維持30至40歲時的體面。中國的老齡化很快會趕上日本。”馮麗娟表示。 文/《上海商報》 |
