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如果這些建議對你不起作用，那么我們建議你在被公司炒魷魚之前主動跳槽算了。 你曾在職業生涯中碰過壁嗎？公司提升人才時是否總也沒有你的份？如果你不能很快想清楚其中的原因并作出彌補，那你很快就會被公司掃地出門。 不幸地是，你很難得到你需要的答案。你的上司顯然不會向你說明他對你的表現的看法。也許他們希望你去看墻上貼的通告，然后自己得出結論。 避免評估本不應該發生，但是如果是不好的消息時，上司通常不愿意親自去公布那個消息。 你必須與你的頂頭上司展開一次氣氛友好的對話，哪怕只是為了對公司里正在發生的事情有一個模糊的認識。有一點非常重要，你必須努力讓自己成為上司經常關注的對象。 要想做到這一點，最有效的方法是做的要比上司要求你做的更多。不管你在做什么，都應該努力做到更好和更快。擴大你的工作范圍，把一些你從未做過的事情也都包括進來。 提出一個新概念或新點子，而且并不僅僅是為了提高你自己的工作業績，而是著眼于提高你所在的整個部門和整個公司的工作業績，讓所有的人都大吃一驚。 另一種同樣很有效的彌補措施是，當公司需要有人去執行某個重要項目和計劃尤其是絕大多數人都不太了解的新項目的時候，主動大膽地向上司請纓。 你應該敢于并自愿在競爭激烈的市場環境中去基層一線工作，或者抓住機會參與到某個龐大且重要的新項目中。暫時被公司外派出去或許會讓你距離自己的目標更遠，但它的大方向是正確的。你必須證明你愿意并且能夠加倍努力。 最后，不管在任何形式的組織當中，如果你的政治資本正在不斷流失，你必須迅速堵住漏洞。那意味著你必須作出一些改變，不要再蔑視你的同事，哪怕是開玩笑也不行。 現在，你應該保持一種積極上進的態度，經常對上司或同事說：“是的。” 本文所講到的三種彌補措施是否就一定能夠挽救你的職業生涯呢？當然不行。事實上，某些時候一個人之所以總是工作表現不佳是因為他們已經給旁人留下了根深蒂固的觀感。不管你有多努力，別人總是會用老眼光看你。 經過一段時間的努力之后，如果你感覺別人還是用老眼光看你，那么我們建議你在被公司炒魷魚之前就主動跳槽算了。然后找一家與你更匹配的公司，做你喜歡的事。 進入新的公司之后，不要等人際關系冷戰發生之后再去想辦法彌補，而是應該在入職的第一天就注意自己的形象和聲譽，給上司和同事留下好的印象。 |
