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起于富士康、蔓延珠三角的漲薪潮，震幅其實傳至更遠。在多個省份紛紛上調最低工資的背景下，長三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近，他與在上海的一些臺商和本地商人餐敘時，話題也不離“漲薪”二字。 現在應該在可以承受的范圍內主動給工人適當加薪，是一些長三角廠商比較一致的看法。他們希望不要發生過激事件，讓自己陷入被動，反為不美。此外，人性化的管理也為商人們所提及。“有些代工廠采用日本式的管理方法，這可能不太適合中國的文化。”一位臺商稱。 當然，也有遷廠的論調。一些沿海企業放出風聲，因為承擔不了漲薪的重負，要將企業遷往人力成本更低的內地或其他區域。有業內人士稱，這很大程度是一種表演，希望能對漲薪的趨勢起到一個抑制的作用。遷移很困難，其一，遷移成本很高，其二，物流成本驟增，內地的物流成本要比沿海高出許多，還有，這些企業在當地已享受了稅收優惠，遷移的話，就要吐出這些優惠。 |
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未必！ 依我看，內遷已成必然趨勢。一則，珠三角的正副在有意逼迫低端工廠內遷，以營造自己的面子和業績；二則，高放假、高薪資也迫使低端工廠內遷。至于稅收優惠，其實內地的優惠更多更大，絕對比沿海要優惠的多。 所以，只要解決物流問題，內遷將輕而易舉。這也就是前兩年中央把物流業納入“十大”的主要考慮。以目前的形勢來看，內遷往各省的省會或一級城市，將成為企業的首選，也正是因為其物流條件相對成熟。 |
| 表演？不足以威懾要求漲薪的工人吧 |
就是啊，既不足以威懾工人，更不足以威懾ZF，你說這些工廠瞎嚷嚷個啥呀，嘿嘿！  |
| 很多廠就是喜歡嚇唬人 |
| 工人階級是最大的受惠者了，繼續漲工資吧 |
| 遷廠未必不好，解決不平衡問題 |
