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【獵頭職位：珠海需要一位 人事總監】聯系人：Hunt-Wang，郵箱：[email protected]，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！ 崗位職責： 規劃、指導、協調公司人力資源服務和管理等各項工作。 1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向； 2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總裁批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源； 3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要； 4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍； 5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持； 6、根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。 7、根據公司業務發展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業員工的發展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業務順利發展； 8、根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性； 9、根據人力資源戰略和政策，負責制定公司統一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施，并及時聽取反饋意見； 10、根據公司的年度發展計劃和戰略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現公司的整體目標。 任職資格： 1、本科以上學歷，管理，文秘或電子類相關專業； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上人力資源管理經驗，3年以上類似崗位的工作經驗； 3、對現代企業管理和人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力； 7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8、較好的英文聽、說、讀、寫能力； 9、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 10、善于與各類性格的人交往，待人公平。 |
