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近日，21世紀經濟報道記者從多個渠道獲悉，8月18日，英特爾產品(成都)有限公司部分一線員工因薪資、對中低層管理人員不滿等問題而鬧罷工，隨后在廠方與工人協調后，生產逐步恢復正常。 不過，8月27日上午，英特爾公關部孟小姐給記者的短信回復中卻表示，英特爾成都工廠的運營和生產活動一切正常，“對于這樣一個大型的綜合性的工廠的日常運營相關問題，我們不做評論”。 資料顯示，2003年，總投資3.75億美元的英特爾芯片封裝測試項目正式落戶成都，成為當時該市投資額最大的外資項目。 該項目一期工程投資總額為2億美元，于2004年開工建設，2005年正式投產。隨后，英特爾在成都的總投資達到5.25億美元。 據當地媒體報道，英特爾成都工廠現有員工2400人，產品90%出口。今年成都市屬企業1-7月累計實現出口41.13億美元，增長22.7%，其中英特爾產品(成都)有限公司累計出口16.11億美元，增長139.4%。 知情人士透露，成都工廠的一線員工有1000多人左右，分為A、B、C、D四班。8月18日，當時正在上班的生產CPU產品的員工最先決定不工作，隨后芯片組的員工也參與進來，大家都走到工廠餐廳里坐，不愿意回到生產線繼續工作。 至于罷工的原因，一位不愿意透露姓名的員工表示，從上海轉移到成都工廠的員工薪酬、津貼比當地員工高出一截，對此，成都本地員工頗有怨言。 今年2月，英特爾宣布調整在華業務，包括關閉位于上海浦東的封裝測試工廠，計劃用未來12個月時間，將其整合至位于成都的工廠；加強在大連、成都工廠的投資和生產；位于上海的英特爾(中國)有限公司將被追加1.1億美元的注冊資本，以增強其在華的投資運營。 上述知情人士證實了這一說法，考慮到上海和成都的物價水平不一樣，同樣崗位的新進員工，成都的工資是上海的70%，津貼也會少很多，這些之前大家都是認可的。 該知情人士說，所以兩方員工的工資差異現象是存在的，當時上海工廠的員工分流時，為了給員工一定的補償，英特爾方面承諾薪酬水平保持不變，其實這也是合情合理的，畢竟上海工廠的關閉對他們影響是最大的。 “不過，選擇去成都的員工并不多，更多選擇去大連。”該人士說，其實英特爾的工資在業內屬于中上水平。 同時，該人士告訴記者，原上海工廠具有5-6年工作經驗的基層一線員工，待遇在3000元—4000元/月左右。今年上半年，上海工廠的產能逐步減少，但因為訂單比較多，所以需要員工加班工作，在第二季度時，每位員工都獲得了1000美元的獎勵。而成都工廠方面，上海的實際產量逐步減少，它們的任務量就加重，但最后只發了20元的購物券。 “據我了解，成都的一線員工收入確實比較低，往年還會根據任務量完成的情況，給予100—200美元不等的獎勵，但今年的獎勵確實是少了。”該人士說。 此外，上述員工還稱，低層管理人員素質參差不齊，很多時候沒能與員工進行及時溝通，致使員工的訴求未能得到完全的答復。 同時，該人士透露，在協調會上，員工提出的要求主要包括：將一線員工的工資每人每月增加150—200美元，并且要求寫進合同；將津貼水平提高至上海工廠的水平；改善招聘制度以給基層員工更寬廣的發展空間。“公司方面承諾9月初給予答復。”該人士說。 上述知情人士認為，估計英特爾方面不太可能完全答應員工提出的要求，但存在的一些矛盾還是必須得到解決，變相加薪的可能性比較大。例如，事情發生后，公司曾向員工許諾，今年9月份到明年3月份，只要完成預定的任務量，每位員工每月即可獲得1000元獎勵。“需要完成的任務量也不大，基本和平時一樣，這也相當于變相加薪了。”該人士說。 在該人士看來，罷工事件的根源主要體現在兩個方面：首先，西部地區外資企業的人才市場機制并不完善，不像東部沿海，同行業的外資企業多，如果有工人不滿意老東家的薪酬水平，完全可以選擇跳槽，而不是采用罷工這種極端的手法。 其次，部分中低層管理人員，管理能力上不到位，在管理上存在一些問題，致使問題越積越深。 8月27日下午，記者曾就上述員工所提到的問題向英特爾公關部發函求證，但得到的仍是不予評論的答復。 |
