2011年銀川春季大型人才交流會一位應聘者正在向招聘單位介紹自己
2011年銀川春季大型人才交流會上，一位應聘者正在看招聘單位的信息 隨著高校擴招，如今的大學生，早已光環不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術工人、勞動密集型崗位的薪水卻普遍高于大學生。“為何大學生還不如農民工？”當很多準備到社會上大展拳腳的“天之驕子”面臨求職時，他們首先感受到的并不是“就業困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。 A 招聘會上大學生起薪較低 為期兩天的銀川春季人才交流大會于2月26日結束，與之前舉行的多場春季人才招聘會合計，有千余家企業進場招聘，共提供就業崗位數萬個。 記者調查，用人單位聘用大學畢業生，薪酬區間所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次為1500元~1800元，再次為2000元左右，個別高層管理人員的崗位薪酬是2000元以上，也有個別用人單位對應聘大學生試用期開出薪水900元，是自治區新制定的銀川市區最低工資標準。 與此相對應的，多數勞動密集型崗位和技能型崗位的薪酬均高于大學生。其中，餐飲行業服務員的薪水普遍為每月1200元~1800元，還包吃包住；車間、建筑工地等一線生產工人為每月1500元以上；貨運工人、司機、廚師、電工等各種體能和技能型工人崗位為每月二三千元。 以寧夏西夏貢酒實業有限公司為例，該公司招聘的行政助理，要求本科以上學歷，月薪為1500~2000元；操作工，沒有學歷要求，月薪同樣為1500~2000元。寧夏圓通速遞物流有限公司招聘的快遞員，要求會騎電動車就行，月薪3500元以上；行政文員，要求大專以上學歷，試用期月薪為1000元，期滿為1250~1650元。 C 放低姿態或為首選 據了解，2011年寧夏普通高校畢業生將達到2.4萬人，比2010年多2000人，再加上回寧夏就業的寧夏籍學生和積淀下來未實現充分就業的往屆畢業生，今年的就業形勢不容樂觀。 “一面是一些人沒事做，一些人到處找事做；另一面是一些事沒人做，一些人到處找人做事。”銀川市人才交流中心副主任金晶說，近年來，自治區和銀川市為解決大學生就業，提供了大量的就業崗位，僅今春的首場人才交流會，適合大學生就業的崗位就達4500多個，是寧夏歷年來提供適合畢業生就業崗位最多的一次，然而達成協議情況并不理想。 自2005年以來，自治區出臺多項措施鼓勵大學生到基層就業。僅去年全區就安排2000名高校畢業生到各級各類事業單位實習，其中銀川市350名，其間自治區財政每人每月補貼700元生活費。這項工作去年8月開始，到現在還有40多個崗位空缺。 在興慶區法院實習期滿的大學生郭文今年再次面臨找工作的困境，他說：“實習結束后基本不可能再進實習單位工作，想進的話就去考公務員。而去私人單位應聘，人家基本都不會把這個當作工作經歷看待。” 金晶認為，“眼高手低”是現在大學生就業的通病，技能不行，還要收入高、福利待遇好、工作體面，身有短板的大學生的身價比不上農民工，自在情理之中。近年來，大學畢業生在人才資源市場越來越尷尬，在就業的壓力下，他認為放低姿態或許是首選。有了這樣的認識，才可能有“退而求其次”的就業觀念。省城(首府)不行，轉而向縣城；白領不行，轉而向灰領；大單位不行，轉而向小單位；高工資不行，轉而向低工資。只要愿意一次次地自己給自己降低門檻，也就不難找到一只“飯碗”。無數事實也證明，成長青睞于那些正視低處的人，成功鐘情于那些愿意卑微的人。 D 教育短板凸現調整產業結構迫在眉睫 “人才的價格是由市場決定的，大學畢業生的數量超出經濟發展需求，工資待遇必然下降。”自治區政府研究室社會處處長張其度認為。當下之所以出現“大學生工資不如農民工”的現象，一則說明大學教育與時代需求嚴重脫節，只會教學生書本知識，而不會教如何把知識轉化為能力。一些大學生，除了學歷光鮮，別的“樣樣稀松”，無法適應千差萬別的具體工作崗位的不同需求；另一方面也說明我們現在的許多產業層次過于低端，“經濟依然沒有擺脫勞動密集型的傳統模式，產業結構調整升級迫在眉睫”。 與此同時，應看到的是，社會應避免大學生群體處于“要上不上，要下不下”的尷尬境地，否則就是社會風險的積壓，也將對社會的和諧與穩定形成隱患。而農民工工資高出大學生的出現，就當下來說，或有合理之處，但是應謹防其蔓延和惡化。因為這畢竟違背了人力資本投資的一般原理，更違背了公眾投資教育的期待。 張其度認為，受高等教育的大學生職業前景應該普遍好過農民工。不少大學生現在忍受低工資待遇，也是為未來積累經驗和閱歷，一旦中國勞動力紅利年代終結，產業結構升級完成，肯定會創造出更多適合大學生就業的崗位。當然，要完成這樣的升級換代，不僅需要大學生主動轉變觀念，主動承受陣痛，還需要教育體制、社會體制做深刻的改良。隨著經濟發展方式加快轉變，高端服務業、高技術產業興起，知識技能化人才肯定會成為職場王者。 E 夢想遭遇現實有學歷不代表有能力 日前，由中國社會科學院社會學研究所和社會科學文獻出版社聯合發布的2011年《社會藍皮書》認為：2006年至2009年，大學畢業生的實際月薪有所下降。 王麗是寧夏大學人文學院的一名大四學生，在校表現并不差，從大三開始，她就不停地找工作，直到現在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。讓她沒想到的是，今年過年回家時，很多當農民工的親戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王麗發出感慨：“為啥拿著大學文憑，找工作還不如小學文化的農民工呢？” “不可否認，上大學的一個重要目的，就是為了找個好工作。但勞動力市場反映出的薪酬高低，代表了可創造的勞動價值，有文化不代表有能力，有些崗位農民工能干，大學生卻不見得干得了。”銀川市流動人口就業服務中心副主任王梅蘭說，大學生薪水拿不過農民工，也反映了銀川市人才供求關系中存在的結構性矛盾，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場的“顯影液”中考量，便會知道個中原委。 一般來說，農民工從事的多是勞動強度大、危險系數高、勞動時間長的工種，相對于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場的“無形之手”自然會把薪水調高一些。另外，從表面上看，農民工從事的崗位多屬于簡單勞動，但是計時、計件工作，為企業創造的是明明白白的利潤。 曾多次到人才市場招聘過員工的銀川市靚鑫醫療美容診所負責人張自強告訴記者，現在相當多的大學生求職時往往把薪水放在第一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學畢業生不具備上崗所需的基本技能要求，來了什么也干不了，企業還得對其進行培訓，甚至要手把手地從頭教。試想一下，面對一個剛剛走出校門的大學生和有工作經驗的農民工，雇主會給哪個薪酬高一些呢？如果大學生自身能力夠強，創造的價值夠大，不用自己開口，企業會主動給加工資，反之，白搭。(記者 黨艷紅/文 屈曉飛/攝) |
