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2011年3月，在美國(guó)權(quán)威雜志《財(cái)富》最近公布的2011年最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜中，美國(guó)國(guó)家儀器有限公司（National Instruments，簡(jiǎn)稱NI）再次上榜，連續(xù)12年被評(píng)為百?gòu)?qiáng)最佳雇主之一。該榜的評(píng)選為每年一次，就企業(yè)文化對(duì)全美幾百家公司的雇員進(jìn)行隨機(jī)匿名調(diào)查而嚴(yán)格評(píng)出。 “《財(cái)富》雜志再次將NI評(píng)為最佳雇主之一，肯定了我們?cè)趩T工關(guān)懷和企業(yè)文化培養(yǎng)方面的長(zhǎng)期努力，”NI創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任總裁兼CEO James Truchard博士表示，“在NI全體員工的努力下，我們成功走出了嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)困境，也讓我們更堅(jiān)守既有的愿景與核心價(jià)值。” NI相信，優(yōu)秀的工作環(huán)境能提高員工幸福感，激勵(lì)卓越，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并讓公司的所有股東獲利。因此，NI為員工提供了專業(yè)、個(gè)人和社會(huì)發(fā)展機(jī)會(huì)、志愿者機(jī)會(huì)以及健康計(jì)劃和設(shè)施。這些理念和舉措被NI全球廣為認(rèn)可，并在各分公司得以推廣延伸。 進(jìn)入中國(guó)12年來(lái)，NI中國(guó)在傳承全球理念的基礎(chǔ)上，形成了獨(dú)特的本地文化。NI中國(guó)致力于為員工營(yíng)造輕松活潑、銳意創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。對(duì)于NI員工來(lái)說(shuō)，在工作中尋找樂(lè)趣和挑戰(zhàn)，這樣才能真正體現(xiàn)出一個(gè)人的價(jià)值，才是更深層次的快樂(lè)所在。 除了為員工營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍，積極履行社會(huì)責(zé)任也是NI中國(guó)的企業(yè)文化之一，力求通過(guò)幫助他人，改善人們的生活。2010年海地地震和青海玉樹(shù)地震后，NI中國(guó)和員工在第一時(shí)間伸出援助之手，積極向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，支持災(zāi)區(qū)重建。 愉快的工作環(huán)境和良好的企業(yè)文化氛圍為NI中國(guó)贏得不少應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。在連續(xù)12年開(kāi)展的校園招聘中，NI中國(guó)為優(yōu)秀的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)啟職業(yè)生涯的第一步提供了最好的工作平臺(tái)。除此之外，NI在業(yè)界的良好聲譽(yù)也吸引了中國(guó)有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人士加入，諸多NI人與NI共同成長(zhǎng)。敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)ni.com/china/career，了解NI企業(yè)文化，查看最新職位信息。 了解NI公司文化，可訪問(wèn)www.ni.com/citizenship/culture。 《財(cái)富》雜志如何挑選100家上榜公司 《財(cái)富》雜志與最佳雇主研究所合作，在全美展開(kāi)廣泛的員工問(wèn)卷調(diào)查。今年共有311家公司參加。公司得分由兩部分組成，一部分是最佳雇主研究所的信任度指數(shù)調(diào)查，隨機(jī)選出的各公司員工就對(duì)管理層的信任度、工作滿意程度和同事關(guān)系等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行回答，占分?jǐn)?shù)的2/3。另一部分是研究所的文化審計(jì)調(diào)查，包括薪酬福利的具體問(wèn)題和一系列招聘、溝通、培訓(xùn)等方面的開(kāi)放式問(wèn)題，占分?jǐn)?shù)的1/3。擁有1000名以上員工，且成立七年以上的公司可以參加評(píng)選。 |
