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作者：武曄卿 剛剛看到“初學(xué)者9527”發(fā)的一個(gè)帖子，征求大家對(duì)其是否應(yīng)該留在武漢某公司工作的意見建議。有幾位的建議回答是： “先留下來(lái)，反正合同只是一紙文書，又拴不住你” “先答應(yīng)下來(lái)~~~不簽合同，誰(shuí)也限制不了你~ 一畢業(yè)還是自由人。” 看完有點(diǎn)感想，趁著清晨的第一抹陽(yáng)光，寫給21世紀(jì)8點(diǎn)鐘的太陽(yáng)們，世界是你們的，也是我們的，但最后終歸還是你們的，因此負(fù)責(zé)任的對(duì)待將由你們來(lái)經(jīng)營(yíng)的這個(gè)世界是唯一正確的選擇。 曾經(jīng)有一位老板，讓一個(gè)臨近退休的老先生蓋一座房子，老先生自忖老板將對(duì)其無(wú)所制約，稀里馬虎把房子蓋好了，沒想到，老板是將此房子作為對(duì)此人退休的獎(jiǎng)勵(lì)禮品，贈(zèng)送給建造者本人的。于是，以為是對(duì)別人的敷衍，變成了對(duì)自己的傷害。 “初學(xué)者9527”能在論壇上迷茫請(qǐng)教，說(shuō)明還是個(gè)未諳世事的純青少年，而幾位朋友的回帖就很有問題了，大有誘良家少年入彀的趨勢(shì)。試問滿大街招人的用人單位，卻又是滿大街找工作的大學(xué)生，為何？大學(xué)生們總結(jié)是沒工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位又不愿意培養(yǎng)人。錯(cuò)！大錯(cuò)！ 企業(yè)不是不想培養(yǎng)人，但是怕培養(yǎng)人。培養(yǎng)了之后，企業(yè)給交完了學(xué)費(fèi)，員工開始橫挑鼻子豎挑眼，提條件或不爽，最后甩手走人無(wú)一絲眷顧。換位思考，您是老板，您還會(huì)培養(yǎng)人嗎？所以說(shuō)企業(yè)不愿招聘新人不是企業(yè)的錯(cuò)，是學(xué)生們自己造成的，是過去的學(xué)生傷害了企業(yè)，卻由現(xiàn)在的學(xué)生買單。不過當(dāng)下的大學(xué)生也別覺得冤枉，其實(shí)你們自己也在透支著后面師弟師妹們的未來(lái)，而這將需要他們來(lái)買單。上面兩位留言人的發(fā)言就是典型事例。合同也好，口頭承諾也罷，似乎是可以隨意抹掉的，殊不知抹掉的其實(shí)是信譽(yù)，培養(yǎng)的是企業(yè)對(duì)人性的不信任，滋生的是你個(gè)人扭曲的價(jià)值觀。9527這位同學(xué)如果真的照這樣做了，其老板導(dǎo)師以后還會(huì)不會(huì)相信自己學(xué)生的承諾？那他會(huì)不會(huì)把不信任加諸于你的師弟們？師弟們會(huì)不會(huì)忌恨老板導(dǎo)師？是不是也會(huì)連帶不信任老板導(dǎo)師之外的人？似乎這一切與9527這位小兄弟無(wú)關(guān)了，但他是起源。 人也是有品牌的，個(gè)人品牌包括兩部分內(nèi)容，一是能把事干好，有能力；二是說(shuō)到做到，不坑人，值得信任，有品質(zhì)。有了這兩條，生意的交易成本會(huì)大大降低。以我本人為例，朋友的朋友，在我這里走賬，幾十萬(wàn)的在帳上一趴近一年，我都催著他快點(diǎn)給我賬號(hào)給他轉(zhuǎn)走，他似乎比我還不著急，“老武，你著啥急啊，你要用就先用著，對(duì)你我又不是信不過”。這是一份信任。還有朋友，用我的名字買的房子，貸款也是我的名字，后來(lái)賣掉轉(zhuǎn)手幾十萬(wàn)利潤(rùn)到手，我開玩笑說(shuō)“我咋覺得你比我自己都信任我啊”。這一切都是基于一種信任。有了這些，后來(lái)公司融資，過程之簡(jiǎn)單也是非常容易理解了。這種信任來(lái)自于日積月累的點(diǎn)滴。比如我對(duì)約見面爽約或不按時(shí)的人都定位成不靠譜的人，在業(yè)務(wù)合作方面都會(huì)加以防范甚至退避三舍。 試想一下，人生能認(rèn)識(shí)多少個(gè)人？粗略核算，3000多人足矣。小學(xué)200，中學(xué)500，大學(xué)500，親友500，工作500，閑雜人等1000，翻翻手機(jī)電話簿、翻翻名片夾，三四千個(gè)是上限了。如果在一個(gè)人處失了信譽(yù)，會(huì)傳播給你倆都認(rèn)識(shí)的十幾個(gè)人，這還得說(shuō)是小信譽(yù)，要是犯了大事，估計(jì)就都知道了，以后在雞界、鴨界、家禽界、娛樂界里如何混？珍惜這有限的資源吧。 人都不傻，對(duì)不講信譽(yù)的人都能感覺的出來(lái)。“相隨心轉(zhuǎn)”，我周圍有幾個(gè)朋友，小事上讓我不放心，于是不敢開展深入合作，后來(lái)偶與其他人交流談及，發(fā)現(xiàn)大家都是同感。于是更堅(jiān)定了敬而遠(yuǎn)之的心理。 年輕的工程師朋友們，這是你們走上職場(chǎng)的開篇文章，當(dāng)年的我曾經(jīng)為此交過了學(xué)費(fèi)，為何還眼睜睜的看著你們前仆后繼？真誠(chéng)待人，你的善意一定會(huì)被別人感覺到。如果發(fā)生了一次的失信，那將需要多少代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)？這體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事和只言片語(yǔ)中，這比學(xué)會(huì)一本DSP設(shè)計(jì)與應(yīng)用要對(duì)人生的發(fā)展有幫助得多。 |
