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據臺灣媒體報道，臺積電近日宣布四大薪資結構新措施，包括調薪與提前員工分紅等。臺積電董事長張忠謀宣布，明年1月1日起全體員工基本工資一律上調15%，明年農歷年前夕，也可先領今年一半的員工分紅。業界認為，張忠謀在圣誕節前夕大發紅包，顯示臺積電已展開搶人大戰，預期聯電也將跟進，以避免人才流失。 張忠謀說，明年會是業績很好的一年，即使明年員工人數增加，平均每位員工明年拿到的整體薪酬，仍會比2009年多得多。 資深臺積員工認為，公司是同業獲利王，整體薪資已比同業好，現在又加工資，當然多多益善。不過，也有在臺積三年的員工指出，張忠謀的誠意與心意很好，只是早期臺積整體薪資比同業高出五、六倍，現在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。 競爭對手聯電因為過去股價與分紅低于臺積，因此基本工資略高于臺積。面對臺積調高基本工資，聯電昨日表示，已在規劃明年預算，針對薪資結構，有自己的規劃方案，時間到了自然會對外公布。半導體景氣復蘇，半導體加薪的磁吸效應，有可能對其他產業產生人才排擠的效應。 張忠謀近日以視頻方式對內部發表談話，他強調，員工是公司最重要的資產，針對薪酬制度，公司已研究相當長的一段時間。 薪資調整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的基本工資增加15%，這是結構性調整。以平均臺積員工底薪新臺幣3萬元計算14個月年薪，臺積電明年人事支出將增加逾新臺幣12億元。另外，明年的年度調薪作業，照常在第一季進行，并從4月1日起生效。 員工分紅是臺積電優厚的薪酬之一，以往多是在年度盈余結算后，在隔年7月或8月一次發放，這會給員工延遲發放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農歷年前發放，約有65億元新臺幣。目前臺積電的員工分紅為稅后純利的15%。 張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結算后，將其中的一半，以季獎金發放給員工;而剩余的一半會和過去一樣，等到2011年的股東常會通過后再一次發放。 來源：網易 |
