|
來源：聯合報 「一個文科女生闖入理工男的半導體世界，加班到凌晨四、五點，不到四小時又繼續上工，壓力大到失眠睡不著求助醫生，如果你問我，想過放棄嗎？我不想啊，這里有這么多東西可學」。教育碩士文科女孩Jenny，以文科背景勇闖半導體，較血統純正的理工科加倍辛苦，但Jenny撐過來了，她認為文科生想進半導體業大有機會。 Jenny畢業于中國臺灣清華大學教育系、中國臺灣師范大學教育研究所。她在學期間曾到教育現場實習，認為學校環境封閉，不想擔任老師，畢業后，Jenny陸續當過企業資、室內設計媒體業，也曾到食品業當項目副理。 Jenny的閨密在半導體IC工作，同部門剛好有一位Jenny的學長，詢問Jenny是否有意愿擔任助理工程師？Jenny從小就喜歡學習新事物，對新工作非常感興趣，在閨密利用下班或空閑時間教她程序語言后，她很幸運錄取，從此進入半導體業。 Jenny不諱言，寫程序只是工具，還要懂電機相關知識，但沒人會系統性傳授工作知識，自己得邊做邊學，進半導體業半年后，對項目管理有興趣而向主管爭取擔任項目管理，幸運如愿。 Jenny表示，雖然她很擅長安排流程和進度，但畢竟還是剛入行的菜鳥，電機專業知識不足，有時設計同仁跟她講的內容沒聽懂，還會被同事冷嘲「只不過是個菜鳥，憑什么做項目管理」，讓她焦慮到睡不著。 半導體業的工作量不小，Jenny說，每到年底和年初幾乎天天加班，加班到凌晨四、五點，睡不到四小時又繼續上工，身心都面臨極大挑戰。且因為她不是專業科系，即使同樣是碩士學歷，只能拿到低于碩士的起薪，而且也是約聘員工、不是正職員工。 「每次很想放棄的時候，內心有個聲音告訴我，我不想放棄啊」，Jenny咬著牙撐下來，熬過艱苦的學習成長期之后，剛好有朋友的先生在其他IC設計公司工作，問她有沒有興趣當Application Engineer （AE／FAE）應用工程師？她跑去面試，順利上榜，年薪從約六十萬元（新臺幣，下同），馬上跳到約一百三十萬到一百五十萬元。 對于文科生轉進半導體業，Jenny認為，相對于理工人多半只專注眼前工作，文科領域知道如何和人協調溝通，「當你在一個大家都不會溝通的地方，主管很容易看到你。」這是文科生的優勢。 人才吃緊！半導體向文科生招手 新冠肺炎疫情沖擊全球，但半導體業逆勢大爆發，人才需求也是如此。104人力銀行甫完成2022年「半導體人才白皮書」，第一季半導體人才需求平均每月三點五萬人，年增幅高達近四成；隨「南部科技S廊道」發展，南部工作數占整體17.4%，持續上升，北部及中部占比不升反降；南部半導體平均月薪首度沖破五萬元，是自2015年后再次超越中部，薪資年增幅居各區之冠。 另一方面，半導體人才荒逐年惡化，由于半導體專業度高、技術復雜，少子化趨勢持續嚴重，人才供給數量嚴重不足，企業除了深耕頂大之外的技職學校，也將征才觸角延伸到東南亞、開發女性工程師，甚至從國高中開始綁定人才，向文科生招手。 盡管中美貿易戰持續、俄烏戰爭開打、新冠變種病毒持續延燒，但中國臺灣半導體業沒有受到嚴重沖擊，反呈爆發性成長，成長力道連續三年優于全球。2021年產值首度超越臺幣四兆元大關，以四兆八百二十億元占全球市場百分之十九點八，整體排名第二。其中上游的IC設計、下游的IC封測分居全球第二及第一，而晶圓代工更以百分之六十二點九市占穩居全球龍頭，臺灣半導體的「護島神山群」依舊是焦點所在。 不過，在此同時，半導體產業深陷人才吃緊之苦，104人力銀行連續三年發表半導體人才白皮書，最新出爐的2022年「半導體人才白皮書」，續對半導體人才嚴重不足示警。 半導體人才需求自2020年第三季開始走升后，2021年第一季起持續創新高，平均月缺二點六萬人，但2022年第一季平均每月需求已增到三點五萬人，年增幅為39.8%。人才供需缺口逐漸擴大，今年第一季「求供比」3.4，平均每位想進入半導體求職者可分到三點四個半導體工作機會，高于整體市場的1.58。 產業鏈當中，制程廠區最多的中游IC制造因產能滿載，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募一點六萬人，年增幅達百分之卅六點七，位居產業鏈中缺口最大、成長最強的區塊。 隨著臺積電宣布到高雄設廠，供應鏈南移態勢明顯，南部半導體人才聚落逐漸形成。2022年第一季平均每月六千一百零三個工作機會，年增幅48.5%成長力道最強。 今年半導體平均月薪54729元，穩居全產業第二，相較去年增加2441元，年增幅4.7%則居電子信息相關產業最強。產業鏈薪資前五高的職務多為工程及技術類，愈往上游、薪資愈高。 面對半導體大廠進駐南部，今年南部半導體平均月薪50155元，首度突破五萬元，年增幅7.1%，居各區之冠。南北薪資差距逐年縮小，從2016年的1.32倍，降到2022年的1.4倍。 |
