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新聞來源:新浪科技 近日發布的《2011中國企業招聘現狀調研報告》顯示，高科技行業2012年招聘需求將呈現大幅反彈，較2011年將增加近2.3倍，增加幅度位于各個行業榜首；消費品行業招工需求占第二位。該報告是CHINA HRKEY針對167家企業招聘調查的結果。“這才11月份，好幾個同學已經簽了三方協議，有搜狐、騰訊、華為、百度，大家都說今年本專業的工作很好找。”北京航空航天大學的計算機學院大四畢業生鄒越說。上述報告也表明，今年高科技公司受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總人數略低于2010年，但2012屆理科、工科類畢業生感覺找份技術類工作不是難事兒。 蘇州秉亮科技公司主營微電子、芯片設計，其人力資源部門的陳煥在介紹招聘情況時表示，今年的招聘人數是近年來最多的。他表示這是由于這兩年蘋果IPHONE、IPAD、其他智能手機帶動這個行業炙手可熱，公司新成立了幾個部門來應對需求。 CHINA HRKEY分析師張偉認為，一方面是高科技行業本身的快速發展，新形式新產品層出不窮；另一方面，一些傳統企業也新增了高科技提升需求，同時大量的資本介入也給行業注入助推劑。即使從去年下半年開始沒落的團購業，也只是代表部分互聯網形式，并不能代表互聯網行業的整體衰落，他預測隨著蘋果應用等發展會需要更多的人才，前景依然樂觀。 想招什么樣的人？此次調研發現超過八成的用人企業最關注的候選人的首要素質為道德品質，其次為敬業精神、溝通能力，而后才是創新思想、專業能力、工作經驗。高科技企業也不例外，北京海亮信息人力資源部的姚曉梅表示，應屆生招聘時，即便是招技術人員，企業首選同樣是看重應聘人的基本素質，“專業技術能力進公司后，可以慢慢學”。 很多應聘者懷疑僅通過簡歷、筆試、面試很難向用人單位展現自己的道德品質。據了解，現在較為正規的企業都十分重視員工的背景調查，其主要目的就是考察員工在原來單位的業績情況、道德品質情況，作為是否錄用的參考。 對企業來說，招聘新員工是一方面，另一方面是如何留住人才。傳統的個人原因，如家庭、健康、深造機會、工作地點等；待遇原因，如薪酬、福利、獎金等；工作原因，如工作壓力大、加班頻繁，依然成為員工離職的三大首要原因。但調查中因為“對直屬上級管理風格有異議”而選擇離職的占28%、“與公司文化氛圍難適應”而離職的占24%、“缺乏職業的發展機會”跳槽的占19%，這些原因也表示員工逐漸重視個人在工作中的實際體會。 高科技企業的從業者大多數為年輕人，他們十分重視工作環境、氣氛和職業發展機會，行業流動性非常大。高科技企業普遍加班多、壓力大，所以關注員工健康、生活和更多學習培訓機會等已經成為此類企業是否能留住人才，打好人才保衛攻防戰的一把利劍。 負責秉亮科技人力資源的陳煥感慨，年輕人不缺錢不缺機會，愿意做自己喜歡的事，更看重公司是否能教會他們在此行業賺錢的本領。公司內有一名剛畢業的員工曾跳槽到上海某頂尖微電子企業，但僅去了一個月就回來了，該員工向他解釋新公司雖然工資高，但是工作內容簡單重復，沒人“帶”他，所以選擇回來。 英才網聯職業指導專家苑航建議，企業要想留住人才，首先，要有一個具有凝聚力的企業文化，一個良好的團隊氛圍，讓員工對企業充滿希望；其次，企業要具有一套科學的培訓體系，讓員工在企業里不斷積累，不斷成長，使員工的職業生涯不斷攀升。隨著生活成本的不斷增加，員工承受的生活壓力也在增加，企業單純的精神鼓勵已經成為過去，適度的薪酬激勵對留住員工會起到決定性作用。 |
| 說華為是高科技企業吧，還勉強相信一下，騰訊？百度？搜狐？日！高科技就是手機、電腦和網絡么？ |
| 唉 啥時候在國內做技術的衣食無憂了 說明國家的科技水平就可以了 |
