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一、中長期職業發展的自我準備 1、心態上隨時做好準備 機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”！別人是包括你現在的老板和別的老板，以及你身邊的人！他們對你的賞識程度決定了你的機會. 2、專注于自己的優勢 70%專注與長處，25%專注于學新事物，5%專注于避免短處 3、不斷修正自己的技術方向 擴大自己的知識與能力的金字塔 增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快（今天做手機、明天做電視、后天做空調，這樣很亂的，大大不利） 4、積極爭取機會 柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會；當然，這種強烈的進步欲望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會： a、做新項目的機會 b、到新部門的機會 c、帶新人的機會 如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。 d、管理項目的機會 e、管理團隊的機會（卡位非常非常重要） 5、做多攬活干的傻子 與工作相關的事情，沒人做就主動去做；別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責范圍以外的事情 7、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望！才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機會與回報！ 8、關注技術、公司及相關行業的發展，達到對技術、技術發展趨勢、團隊管理、行業情況與發展趨勢等能吹能侃的地步 二、中長期規劃時間表 0－2年內 多干藍領的工作，多學習多積累技術經驗 2－4年內 多看技術發展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友 4－6年內 多看技術發展趨勢與行業發展趨勢文章，多交與本部門業務相關的朋友 6年以后 多看管理書籍，多了解行業發展趨勢，多交與本行業相關的朋友 8年后 多與產業鏈的朋友及資本相關的朋友交流 如果不想操心太多，就想走技術專家路線的朋友，請把0-6年的3個階段繼續延續下去。 三、需要糾正的幾個觀念： 1、不是每個工程師都適合做管理的 走技術路必然會和走管理路分開 2、不是人人都可以做市場做銷售的 性格、親和力、知識結構等影響很大 3、不是人人都可以做老板開公司的 小老板辛苦程度高，其實還不如高級白領滋潤（特別是IC，最適合工程師打工的） 四、螺旋式上升方式修改完善職業之路 大公司與小公司循環，職位與薪水自然跟著循環，職業生涯平臺自然跟著上（當然能在公司內部上升自然最好） |
