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近日，全球領(lǐng)先的顯示技術(shù)制造商LG Display宣布了一系列裁員措施，以應(yīng)對公司持續(xù)的財務(wù)虧損。據(jù)最新報道，該公司已收到超過1400名生產(chǎn)工人的自愿退休申請，占其全職員工總數(shù)的5.12%。 據(jù)韓媒EToday報道，LG Display今年收到了大量來自生產(chǎn)工人的自愿退休申請，這些員工主要集中在京畿道坡州市和慶尚北道龜尾市的工廠。截至今年6月，公司共受理了來自坡州工廠990名和龜尾工廠410名生產(chǎn)工人的自愿退休申請，總計1400人。這些自愿退休人員主要集中在28歲以上、工齡3年以上的生產(chǎn)工人中，顯示出公司為了應(yīng)對財務(wù)困境而不得不擴大自愿退休的年齡范圍，從去年的40多歲降低到20多歲。 LG Display的這一舉措與其近年來面臨的財務(wù)困境密切相關(guān)。公司今年第二季度綜合銷售額雖然達到6.71萬億韓元（約合48.5億美元），但營業(yè)虧損卻達到937億韓元，凈虧損更是高達4708億韓元（約合25.02億元人民幣）。為了改善經(jīng)營狀況，LG Display不得不采取一系列措施，包括裁員和關(guān)閉部分生產(chǎn)線。 今年8月底，LG Display宣布關(guān)閉韓國龜尾市的M3（模組）生產(chǎn)線，該產(chǎn)線主要負責生產(chǎn)制造IT類LCD模組產(chǎn)品。此舉導致約700名龜尾工人面臨重新分配，其中一部分工人選擇接受自愿退休計劃。此外，公司還加快向OLED業(yè)務(wù)的重組，以期通過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化來減少虧損。 面對嚴峻的財務(wù)挑戰(zhàn)，LG Display不僅通過裁員來降低成本，還通過提供優(yōu)厚的自愿退休福利來鼓勵員工接受退休計劃。據(jù)了解，申請自愿離職的員工可以獲得高達36個月的固定工資以及子女的學費等補償措施，這些措施在一定程度上緩解了員工對失業(yè)的擔憂。 對于LG Display的裁員和重組計劃，韓國地方政府也給予了高度關(guān)注和支持。坡州就業(yè)中心決定為即將退休的員工舉辦就業(yè)專題講座，以幫助他們順利過渡到新的職業(yè)生涯。這一舉措在韓國地方政府中實屬罕見，顯示了政府對LG Display困境的關(guān)切和支持。 |
