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彭博社的一篇評論認(rèn)為軟件工程是一種沒前途的職業(yè)。盡管剛從學(xué)校畢業(yè)的軟件工程師的起始薪水很高，但許多程序員都發(fā)現(xiàn)他們的受聘價值在 35 歲之后就走下坡路了。統(tǒng)計顯示，絕大多數(shù)軟件工程師在 40 歲之后就不再從事編程工作。雇主解雇年長程序員的原因要么是缺乏最新的技術(shù)能力——如精通最新流行起來的程序語言，要么是不適合入門水平的工作。 換句話說，不合資格或資歷過高。雇主們在失去警惕的當(dāng)兒會坦誠他們的觀點：英特爾前 CEO 貝瑞特(Craig Barrett)說，軟件或硬件工程師的半衰期只有幾年。Facebook CEO 扎克伯格(Mark Zuckerberg)所謂年輕程序員更優(yōu)秀的言論脫口而出。微軟前 CTO David Vaskevitch 說，微軟的大部分雇員都很年輕，因為年長的雇員應(yīng)當(dāng)從事更高職位的工作，但這些職位本來就少。 |
