|
目前全球電子業(yè)分化趨勢明顯，行業(yè)內大洗牌在所難免，稍有不慎則萬劫不復，在此形勢下，諾基亞、RIM、惠普、瑞薩、松下、華為、奧林巴斯、索尼等企業(yè)紛紛采取斷臂裁員、內部重組等方式來改變不合理結構、提高成本競爭力，避免被淘汰的悲慘命運。 下面回顧近期全球電子巨頭的裁員潮。 1、諾基亞將裁員一萬 中國區(qū)包含在內 諾基亞14日宣布，該公司將在2013年底前裁減1萬名員工，削減16億歐元成本支出，關閉三家工廠，同時重建管理團隊。諾基亞在聲明中稱，該公司將繼續(xù)專注于其智能手機和功能手機及其相關業(yè)務，其中包括重點發(fā)展地理位置服務。 對于裁員是否會波及中國區(qū)，昨日有消息稱，此次裁員為全球性計劃，數量占比約為20%，因此估計中國區(qū)裁員難以幸免。 諾基亞中國區(qū)相關負責人昨晚表示，由于此次裁員涉及比較廣，關于中國區(qū)的具體細節(jié)將于今日對外公布。 高管團隊大洗牌 諾基亞財報顯示，今年第一季度全球凈營收為73.54億歐元，同比下滑29%，凈虧損9.29億歐元，這是諾基亞自2011年以來連續(xù)四季度財報出現虧損。 為了減少虧損，扭轉手機銷售不利的局面，諾基亞計劃在全球展開裁員，預計將在明年底前裁員約1萬人，并關閉位于德國、加拿大和芬蘭的三座工廠。同時，首席營銷官杰里•德華德（JerriDeVard）、手機部門負責人瑪麗•麥道威（MaryMcDowell）、市場部負責人尼古拉斯•薩文德（NiklasSavander）離職。 據了解，自史蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)2010年9月出任諾基亞首席執(zhí)行官以來，諾基亞已經經歷了數輪裁員。加上本輪裁員（按裁員1萬人計算），埃洛普出任諾基亞首席執(zhí)行官期間該公司的裁員總數已達到約4萬人。截至2012年3月底，諾基亞在全球的員工總數為5.35萬人（不包括與西門子的合資公司）。按照諾基亞的計劃，預計可在2013年底前節(jié)約16億歐元的生產成本。 未來專注于WP手機 “必須重塑生產模式，創(chuàng)新結構，保持信心。”埃洛普在聲明中表示，裁員后，諾基亞將專注于Lumia品牌的培養(yǎng)，打造其成為出眾、有吸引力的產品和服務。還將重點投資地理位置服務，向新領域拓展地理位置平臺，從而提升手機業(yè)務的競爭力和盈利能力。 諾基亞同時宣布，完成了對瑞士圖像公司Scalado的收購。據介紹，諾基亞正在拓展自身的成像資產，并推出了主打拍照功能的N8和808PureView手機。此外，諾基亞將繼續(xù)研發(fā)塞班S40和S30設備，并繼續(xù)對NokiaBrowser 等功能手機核心技術進行投資。 從今年3月底，與中國電信合作推出首款Lumia智能機800C到昨日正式在中國大陸地區(qū)上市的Lumia900，諾基亞已經在中國市場推出800、710、610、900等四款，全部基于WindowsPhone平臺。 迪信通日前公布的5月通訊市場銷售數據顯示，伴隨諾基亞Lu-mia系列手機登陸國內市場，諾基亞北京地區(qū)市場銷售占比由6%提升至10%，這是近一年以來諾基亞手機市場銷售占比的首次增長。 在表態(tài)專注Windows Phone 手機的同時，諾基亞還宣布出售不符合諾基亞重振戰(zhàn)略的Vertu奢侈手機業(yè)務的股權。購買方為北歐私募股權機構EQTVI，諾基亞將繼續(xù)持有Vertu約10%的股份，但諾基亞并未透露交易價格。 2、RIM宣布將裁員5000人 任命首席法務官 
6月29日凌晨消息，RIM今天宣布，該公司將裁減5000名員工，這是此前宣布的在今年削減10億美元年度支出計劃的部分內容。 RIM目前員工總數為1.65萬人，這意味著裁員5000人相當于裁減約30%的員工。RIM CEO托斯滕•海因斯(Thorsten Heins)稱：“這是改變公司規(guī)模和重新為公司設定重心的必要之舉。我完全理解這種規(guī)模的裁員措施將對我們的員工以及我們運營業(yè)務的社區(qū)造成什么影響；但我保證，如果不是認為這對我們的未來至關重要，那么我們不會進行如此規(guī)模的變革。” 海因斯承認，今天他帶來了“許多的壞消息”。他表示：“從許多方面來說，公司在上個財季中都面臨著挑戰(zhàn)。我對今天我們發(fā)布的財務業(yè)績感到不滿。” RIM今天發(fā)布的財報顯示，該公司第一財季營收28.14億美元，比去年同期的49.08億美元下滑43%；凈虧損為5.18億美元，去年同期凈利潤為6.95億美元。不計入商譽減損支出，RIM第一財季凈虧損為1.92億美元，每股虧損37美分，這一業(yè)績遠不及分析師此前預期。湯森路透調查顯示，分析師平均預期RIM第一財季每股虧損0.01美元，營收31億美元。 RIM已經聘用了一個銀行家團隊來幫助該公司權衡未來選擇，原因是這家公司的市場份額正在下降，且公司業(yè)務也在減弱。海因斯稱，RIM正繼續(xù)對這些選擇進行研究，但拒絕透露具體細節(jié)，僅表示任何變動都需經過公司董事會的批準。 RIM同時宣布，該公司已經任命Verizon Wireless前法律總顧問史蒂夫•澤珀爾斯特恩(Steve Zipperstein)為首席法務官。在加盟Verizon Wireless以前，澤珀爾斯特恩曾擔任GTE副法律總顧問，還曾在美國司法部擔任聯邦檢察官。 最新加入RIM高管團隊的還有COO克里斯蒂安•提(Kristian Tea)和首席營銷官弗蘭克•波爾比(Frank Boulbe)。 3、惠普裁員計劃：美國9000人 歐盟8000人 6月26日消息，據國外媒體報道，據熟悉惠普計劃的知情人士稱，作為在2014財年之前在全球范圍內削減2.7萬員工的長期計劃的一部分，惠普計劃在美國削減大約9000名員工。 惠普在5月份宣布，它將通過解雇和提前退休等方式削減大約8的員工，以便到2014財年節(jié)省30至35億美元。惠普當時表示，每個國家的裁員人數是不同的。 惠普還計劃在歐盟裁員8000人。這符合惠普通知并且與歐洲勞資聯合委員會(European Works Council)進行協(xié)商的法律義務。歐洲勞資聯合委員會是歐盟代表跨國公司員工的一個機構。 惠普不愿意對裁員計劃發(fā)表評論。目前還沒有細分的在什么地方裁員多少人的信息。 惠普的裁員是從去年10月31日開始的。當時惠普的員工總數是35萬人。惠普CEO梅格•惠特曼（Meg Whitman）在今年5月發(fā)表的聲明中稱，惠普裁員是為了保持公司長期的健康。 4、日半導體廠瑞薩將裁6千人 日本半導體產業(yè)在世界舞臺掙扎生存之際，日本「讀賣新聞」今天報導，日本半導體制造大廠瑞薩電子公司（RenesasElectronics）將裁減6000名員工，相當于總人力的15%。 日本銷售第一的讀賣新聞未引述消息來源報導，在全球擁有約4萬2千名員工的瑞薩電子，也計劃另外籌措500億日圓（約6.3億美元）的資金 瑞薩拒絕證實報導，并在簡短聲明中表示，公司未宣布任何裁員或增資計劃。該公司去年度虧損626億日圓。 瑞薩主要股東三菱電機（MitsubishiElectric）昨天表示，如果瑞薩提出要求，公司「已準備考慮為增資提供金援」。 三菱電機社長山西健一郎昨天告訴記者，瑞薩投資人「有責任」協(xié)助該公司。 瑞薩發(fā)言人今天告訴法新社：「公司正與重要股東定期商議財務狀況，尤其是近來公司的表現不太好。 5、松下整編總公司員工裁一半 日本家電大廠Panasonic預定今年內將總公司約七千名員工裁一半，增進經營效率。一向績優(yōu)的Panasonic，今年三月的年度決算創(chuàng)下七千七百廿一億日圓（約新臺幣二千八百七十五億元）史上最高額凈虧損。 Panasonic在日本國內約有十三萬名員工，今年內預定裁減大阪府門真市及東京總公司的七千名員工，并將旗下的Panasonic總公司、三洋電機及舊「Panasonic電工」重新整編，被總公司裁掉的大部分員工，則調到各企業(yè)相關部門。準備秋天起開始征求高齡員工自動優(yōu)退，估計可削減數百人。 6、華為內部證實將大裁員1萬 因海外業(yè)務萎縮 微博盛傳華為將裁員1萬，裁員名額已分配至各部門。華為數位內部人士證實，華為裁員已醞釀很久，但具體裁員通知及裁員名額尚未下發(fā)到各部門。 談及主要裁員原因，上述內部人士之一透露，源于海外業(yè)務萎縮。2011年，華為在管理架構上開始嘗試“輪值CEO”制度，去年年報中“輪值CEO致辭”透露，僅2011年，華為新增員工達到了3萬人，為目前全體員工數(14萬)的21%，主要為滿足企業(yè)網和終端消費者業(yè)務的發(fā)展需求。 “企業(yè)網的對手是思科、juniper、IBM、HP等，終端是蘋果、三星、HTC、諾基亞和中興。”該內部人士稱，華為裁員，相信對手也不會好過。 而另外一內部人士稱，裁員將會從海外員工開始，之后才會是中方員工。比如運營商網絡BG，裁員數量相對較少。他同時指出，華為傳統(tǒng)業(yè)務也不樂觀，華為年報亦顯示，2011年面向全球運營商的業(yè)務增長僅為3.0%，為歷年最低，轉型勢在必行。 綜合分析裁員原因，上述人士稱主要有五方面因素，“1.去年新增兩個BUSINESSGROUP，即企業(yè)網和終端業(yè)務，投入很大，直接影響年初財報的現金流和凈利潤；2.加上主產業(yè)的運營商業(yè)務今年有萎縮跡象；3.人力資源相對業(yè)務部門權利太大，很多都是不懂業(yè)務的新手，去年招人太多，實際用不著。4.美國市場未有突破，被愛立信和阿朗等老牌掌控。5.管理服務賣不出去。” “簡單來說，就是應該是增長點的地方沒有增長，但是新業(yè)務還在投入期沒這么快回報，裁員勢在必行。”但上述人士強調，“除非華為變質了，真正干事的是不會被裁掉的。” 之前，由于行業(yè)發(fā)展不太景氣等多個因素，華為2011年凈利潤出現了五年來的首次大跌，凈利潤116.47億元，下滑52.9%。根據華為年報，海外市場收入占比仍然達到七成左右。 7、奧林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁員風暴
據外媒報道，被財務丑聞纏身的奧林巴斯計劃對旗下業(yè)務進行重組，并裁員2500人。近期，松下、惠普、NEC、索尼等電子巨頭都先后傳出裁員的消息。 電子企業(yè)紛紛大裁員 據報道，奧林巴斯計劃對業(yè)績低迷的數碼相機業(yè)務進行重組，并在相機業(yè)務部門和海外工廠裁員2500人。裁員數量大約為總員工數量的7%。 松下日前也被爆出要在2012年內將總部員工減半，裁員人數大致在3000至4000之間。索尼也將于年底在全球裁員10000人，人數達到公司雇員總數的6%。 除了日系電子企業(yè)，惠普日前也宣布計劃裁減2.7萬個工作崗位。全球最大半導體廠商瑞薩也計劃裁員1萬人。黑莓手機制造商RIM也計劃裁員2000人，占其總員工數的12%。 企業(yè)財報創(chuàng)虧損紀錄 在裁員的背后是這些電子企業(yè)業(yè)績的不理想。 惠普財報顯示，第二財季凈營收同比下滑3%，凈利潤同比下滑31%。奧林巴斯還未能從財務丑聞漩渦里脫身，RIM也不敵蘋果三星，日前發(fā)布第二季度虧損預警。松下電器在2011財年虧損達7800億日元，刷新日本企業(yè)的虧損紀錄。夏普凈虧損也創(chuàng)下歷史紀錄，達到3761億日元。 同樣虧損額創(chuàng)紀錄的還有索尼，2011財年，其虧損了4570億日元。因為陷入巨虧，這些企業(yè)還紛紛換了新的領導人。 相關 裁員未涉中國 惠普中國區(qū)相關負責人此前表示，預計裁員會涉及各個產品線和地區(qū)。同時，他又稱，“此前惠普總裁惠特曼說過，中國區(qū)不會再有大規(guī)模變動了。”此前，索尼(中國)有限公司相關負責人也表示，索尼(中國)有限公司并沒有裁員計劃。 業(yè)內專家陸刃波表示，電子巨頭大裁員，但目前并沒有涉及中國。 分析 裁員說明經營很糟 家電專家劉步塵認為，日本的公司一般不會輕易裁員，因為日本公司都是終身聘用制。“一旦裁員，那就說明產品經營狀況很糟糕了。”他認為，自身創(chuàng)新能力不足是一方面的原因。 視點 中國工程院院士倪光南：裁員企業(yè)多因轉型不順 現在確實有些電子業(yè)巨頭大量裁員，但加以分析可以看到，這大多是轉型不夠順利的傳統(tǒng)IT企業(yè)。如日本電子業(yè)的瑞薩、三洋等等，反映了整個日本電子業(yè)在IT新變革沖擊下的被動局面。在不久前的訪談中，我認為這是由于日本電子業(yè)基礎研究和應用結構失衡，在軟件、服務、商業(yè)模式等的作用與日俱增的云計算、移動互聯時代，不能適應。至于惠普，是轉型不夠快的問題；黑莓則是因為受到蘋果和安卓兩大移動平臺的擠壓。所以說，不能將這些企業(yè)的裁員當作整個電子信息業(yè)的趨勢，它們不能代表整個電子信息業(yè)。 |
