|
作者：Kevin Cheng 筆者的一位朋友小李（化名）今年從西北某電子類高校本科畢業，接受了南方知名500強通信企業的工作機會，起薪5500元。他感覺很幸運，因為去年的平均起薪在該市是3500元�！拔矣X得早日參加工作能夠獲得更多的實際經驗。我參加過全國的電子競賽，也在大三、大四的時候做過一些項目，因此在面試的時候占有一些優勢。”他這樣對筆者說。 其實，今年的經濟形勢并不樂觀，從媒體報道中看到諾基亞、RIM、惠普、索尼、華為和中興等科技企業紛紛傳出裁員的消息。而且，這樣有實力的大企業現在招聘研發人員時，大都考慮先招研究生。 本站日前就企業研發部門對應屆畢業生用人情況進行了調查，同時還對一些用人單位的技術主管進行了專訪，發現目前應屆畢業生的專業技能知識比較薄弱，團隊協作意識低，心態有點浮躁和過于看重薪酬待遇。 
圖1: 用人單位對應屆畢業生的能力評價(左)和用人單位對應屆畢業生的招聘意愿(右)。 一些研發部門的主管覺得應屆畢業生普遍存在著面臨從校園到社會環境變化的挑戰，比如工作習慣、承受壓力的能力和團隊協作能力比較薄弱。通過調查，我們發現有接近六成的企業研發部門都覺得近年來錄用的應屆畢業生的能力都低于預期，只有不到3%的企業研發部門認為應屆畢業生的能力會超過預期。盡管如此，還是有接近七成的企業愿意聘用應屆畢業生作為研發人員。 大型企業和外資起薪更具吸引力
圖2: 不同企業研發部門提供的起薪。 而起薪方面，接近五成的企業能提供2500~4000元的起薪。從我們發送的調查問卷來看，大型企業和外資企業普遍都選擇了4001~5500元這一檔，看來大型企業和外資企業的起薪更具吸引力一些。調查顯示，近五成企業的起薪是綜合考慮應聘人員的個人素質決定的，還有四成的企業大都執行公司的統一標準。 專業基礎、創新思維和團隊協作能力最為企業研發部門所看重 從調查結果來看，企業研發部門在招聘應屆畢業生作為研發人員時，最看重專業技術和電子基礎知識、團隊協作和溝通能力以及創新思維。當然，外語能力和項目設計經驗也會是一個考量。由此看來，應屆畢業生在學校的時候學好基礎知識還是相當有好處的。
圖3: 企業在招聘應屆畢業生作為研發人員的時候考慮的因素。 頻繁跳槽不利于工程師職業發展 從調查結果來看，一半的企業都認為，九成的企業都認為，將一個應屆畢業生培養成為一個合格的研發人員至少需要半年以上的時間，甚至有一半的企業覺得需要一年以上。如果真的想要成為一個研發工程師的話，踏實工作、切忌浮躁，沉淀知識技能和增強主觀能動性很重要。頻繁跳槽，不管是對自己技術水平的提高，還是對公司來說都不是好事，特別是對工程師新人來說。
圖4: 企業培養一個應屆畢業生成為合格研發人員需要的時間。 要做合格的工程師，自學能力是關鍵
圖5：用人單位培養研發人員的方式 雖然大部分的企業會有資深工程師給應屆畢業生一些指導，來幫助他們快速成長，但也有近六成的企業需要應屆畢業生在做項目的過程中自我成長，甚至還有超過三成的企業需要應屆畢業生自學，來達到成長的目的。由此可見，要想成為一個合格的工程師，要想在研發領域有所作為，自學能力是非常關鍵的。 學校參加設計競賽對找工作有幫助 一般企業還是認為“大學計劃”和電子設計競賽對大學生還是比較有幫助的，主要是參加這些競賽會促進大學生對基礎知識的掌握，能激發他們的學習熱情。而且用人單位普遍會優先考慮在這些競賽中獲獎的畢業生。由此看來，應屆畢業生在學校多參加“大學計劃”和電子設計競賽不僅可以提高自己的設計能力，還可以加大找工作的籌碼。有這樣的好事，何樂而不為呢？ 業界前輩給電子工程師新人的建議 應屆畢業生的優點也是很突出的，比如被采訪的研發主管們普遍認為他們工作熱情高、有干勁、可塑性強、有創造力、擅長接收新知識和能為公司注入新活力；同時也普遍存在著基礎知識薄弱、眼高手低、韌性不足、遇到挫折容易動搖信心、以自我為中心和團結協作能力差等問題。 華為一位長期從事技術管理和人員管理的硬件經理李宏波建議，“在學校要學好基礎，多深入做實驗，理解實驗目的和原理（雖然國內的大學老師大都是照本宣科，但學習畢竟是自己的事情，學好了是自己一生的財富）；畢業后找一個好的平臺，盡快完成從技術到實踐經驗的轉變，良好的開端是成功的一半，技術領域打好實戰基礎，工作和溝通方法盡快掌握，對未來的成長很有益處；理性看待技術，不鉆牛角。公司的存在是為了實現商業成功，再牛的技術也要考慮產品化，否則也只是曇花一現，經不起市場的檢驗�！� 同時他也表示，“其實不同人之間的整體素質差別還是挺大的，悟性和對技術的熱愛程度決定了一個人在同一崗位的表現�！� “在學校務必重視培養動手能力，多嘗試社會實踐，并且盡量拓展自己的知識面，加強外語交流能力的提高，這樣可以大大縮短從學校到公司角色的轉換，在較短的時間內確立自我的職業定位和中長期規劃，從而加快個人職業發展在個人成就上比別人領先一步�！� 羅森伯格公司無線產品線的總經理陳家輝則給那些愿意成為工程師的應屆畢業生們建議說。 還有些研發部門的主管希望那些想成為“電子工程師新人”的應屆畢業生，多聽聽前輩們的建議，及早地確立自我的職業定位；找工作時，不應該把薪水作為選擇工作時的首要依據，學習和成長空間才是應該重點去考量的，盡量選擇有較高技術門檻的公司去學習、去沉淀。選擇一家致力于做好產品，重視研發的公司很重要，因為在重視研發的公司里，“工程師新人”可以學到更多的技術經驗，更快地進入工程師角色和更好地成長。 |
