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http://it.people.com.cn/GB/42891/42893/11859553.html “今天正式下了通知，我們要搬到天津去了。”6月9日上午10點，富士康龍華廠區(qū)G16棟研發(fā)部員工告訴《華夏時報》記者，龍華廠區(qū)30萬人共11個事業(yè)群，只留下2個利潤高的事業(yè)群，而擁有10萬員工的觀瀾廠區(qū)將撤銷，與龍華廠區(qū)合并。 處于員工跳樓旋渦的代工企業(yè)富士康，最近并不缺乏轟動性新聞，先是率先給員工加薪30%，短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。這還沒完，隨后爆出的消息則顯示，涉及幾十萬員工的廠區(qū)合并遷移內(nèi)地動作，讓關注富士康的人應接不暇。 接受本報記者采訪的多位人士分析認為，富士康如此迅速啟動撤離深圳搬至內(nèi)地的計劃如果是真，目的只能有一個：降低成本，尤其是在漲薪之后正面臨著更高的成本。 事實上，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康身后，眾多深圳等地代工企業(yè)在迅速掀起的漲薪潮之外，撤離潮似乎同時在醞釀。 撤離深圳 “感覺世界變化太快了，昨天才聽我們組長說有風聲傳要搬廠，今天就正式下通知明確了。”6月9日上午10點，富士康上述研發(fā)部員工告訴《華夏時報》記者，他們那棟三樓、四樓、五樓做服務器的研發(fā)部將全部搬往天津，而相連的產(chǎn)線也將一同搬走，2個月后就要完成。而其他事業(yè)群除天津外，還將搬往山東煙臺、武漢地區(qū)。 研發(fā)部一位副總對該部門員工的動員令是：“搬肯定是要搬，天津市政府官員下周就會來富士康做宣傳，動員員工隨遷天津，天津那邊環(huán)境好，選址靠港口海邊，不想去的員工先別著急，能調(diào)換部門的盡量調(diào)換。” “聽說龍華只留2個事業(yè)群，此前有11個事業(yè)群，而觀瀾廠區(qū)將撤銷，與龍華產(chǎn)區(qū)合并，深圳只留利潤高的事業(yè)群，如蘋果的iPhone手機。”上述員工對記者說，已經(jīng)忙完的產(chǎn)線現(xiàn)在就開始搬了，沒有做完已下產(chǎn)品訂單的產(chǎn)線做完后立刻搬。 “都沒心思上班了，在深圳已經(jīng)呆了三四年了，打算在這里成家，怎么可能搬走？”該員工無奈地告訴記者，如果能換部門就換，不然就只能離職了，不少員工都在打算辭工。 富士康觀瀾廠區(qū)行政部門一位員工則告訴本報記者：“暫時還沒聽說要撤廠與龍華廠區(qū)合并。”搬是可能搬，但是會不會撤廠不知道。“如果真要搬走，我倒高興，深圳生活成本高，壓力太大，在這里只能在10平米的出租屋里蝸居，在內(nèi)地卻可以住100平米的大房。” 對于辦公室員工來說，調(diào)換部門還存在可能性，但是對于普工，產(chǎn)線撤離，調(diào)換部門是不可能的事。觀瀾廠區(qū)拋光一組生產(chǎn)線的小王聽記者說觀瀾廠區(qū)可能要撤離的事時，很驚訝，因為一旦產(chǎn)線搬走了，他們就必須走，選擇離職或者跟隨搬遷兩條路。 記者聯(lián)絡富士康集團媒體辦公室專員陳小亮，對方表示對此不做評論。 深圳開發(fā)研究院主任李津逵告訴記者，在山東的工廠，工人晚上都可以騎車回家，跟家人團聚，但在深圳卻是很孤單的個體，所以久而久之會導致精神問題。 漲薪背后深意 富士康在6月1日將深圳廠區(qū)普工基本工資從900元加到1200元，6月6日再次公布從10月1日起，對通過三個月考核的員工最低工資調(diào)高到2000元，而加薪之后，又大規(guī)模遷徙，在外人看來，背后似乎含有更深的寓意。 中山大學研究加工企業(yè)的林江教授認為，提高工人工資是好事，也是企業(yè)應該做的，但這次漲薪主要是迫于員工跳樓和政府方面的壓力，富士康工資在短時間內(nèi)突然增長一倍多，正常企業(yè)很難做到，這對珠三角企業(yè)來說是一個噩夢。 “但在漲薪之后，富士康迅速撤離，這不得不讓人懷疑郭臺銘先生的初衷，可能是想在撤離深圳之前先把水攪渾，因為富士康加薪，對他的競爭對手是一個很大的打擊。”林江對記者猜測。 “不知道是怎么個考核法，也不知道到時候會不會真的加。”小王甚至對加薪表示了懷疑。 “轉(zhuǎn)移到內(nèi)地，普工工資就是按內(nèi)地最低工資標準執(zhí)行了，天津和煙臺最低工資標準都是920元，武漢最低是900元。”上述研發(fā)部員工告訴記者，他們辦公室的工資可能不會變，富士康人力成本最高的主要是普工，轉(zhuǎn)移至內(nèi)地，將大幅縮減用工成本，深圳地區(qū)的加薪也就只是個噱頭和宣傳了。 但不管怎樣，富士康帶動的加薪潮，對工人、對深圳的長遠發(fā)展來說，都是好事情。 “深圳產(chǎn)業(yè)是需要轉(zhuǎn)型，但恐怕政府也承受不了突然的轉(zhuǎn)型。”林江認為，一個幾十萬工人的工廠撤離，對城市發(fā)展影響很大。 “要求企業(yè)加薪，迫使工廠外移，長遠來說，對珠三角是有利的，能迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。為什么之前企業(yè)沒想過轉(zhuǎn)型？就是因為日子過得太舒服了，加工制造的錢很好賺，工人工資低，做的活也很簡單，接到訂單，找?guī)资畟�幾百個員工加工就能賺錢，根本沒壓力。”李津逵認為，城市歷史性的轉(zhuǎn)折，往往是由一些突發(fā)事件推動完成陣痛升級的。 引發(fā)蝗蟲效應？ 對于珠三角企業(yè)來說，漲薪是必須跟隨的事，但搬遷卻不這么簡單，而擺在他們眼前最困難的不是漲薪，而是招工。 深圳意恒昌制衣廠邱廠長告訴本報記者，他們廠有經(jīng)驗的普工去年基本工資是1200元，今年一來就加到1400元了，1100元的工資太低熟手根本不會干，現(xiàn)在公司員工還缺幾十個人，沒人就接不了大的訂單。 6月9日，深圳宣布上調(diào)全市最低工資標準至1100元，寶安、龍崗區(qū)漲幅達22%。漲薪后，位于龍崗布吉的深圳市鵬基光電有限公司執(zhí)行總經(jīng)理劉建文立刻重新核算了成本，對大客戶漲價，對小客戶重新報價，看對方反應。 6月10日下午，劉建文就趕往他的客戶天馬公司，與他們談漲價的事，他告訴記者，大客戶還能接受提價，因為他們可以提高售價轉(zhuǎn)嫁給終端，但小客戶就麻煩點，短時間內(nèi)還接受不了。 劉建文算了一筆賬，他們公司員工350人，加工型企業(yè)人工成本要占總成本的40%-50%，按新的工資標準來算，一個月利潤下滑了3.5%。“漲價是個陣痛過程，一提價訂單可能就會減少，但不提，利潤就會降低。” 對于加薪，東莞永達玩具廠老板韋柱明倒不在意，今年東莞工資早就漲了20%，讓他最煩的是工資漲了也沒人做，今年訂單比去年多了三四倍，工廠年初就要招500人，到現(xiàn)在還缺300人，他們在廣西的分廠也是招不到人。 “現(xiàn)在80、90后的小孩吃不了苦，不愿意來工廠做，都想去娛樂場所，東莞很多夜總會一個月工資至少是三四千，多的八千一萬以上。”韋柱明說，隨著服務業(yè)越來越發(fā)達，加工制造業(yè)的勞動力優(yōu)勢漸漸消失了。 “搬廠說著容易做起來很難，我們做玩具的，都需要噴油漆，搬到內(nèi)地去，冬天至少有一個季度干不了活，因為溫度太低油漆融化不好。”在韋柱明看來，搬出珠三角是很難的事。 來源：華夏時報 |
“現(xiàn)在80、90后的小孩吃不了苦，不愿意來工廠做，都想去娛樂場所，東莞很多夜總會一個月工資至少是三四千，多的八千一萬以上。”韋柱明說，隨著服務業(yè)越來越發(fā)達，加工制造業(yè)的勞動力優(yōu)勢漸漸消失了。 |
| 很正常 |
| 漲漲更健康 |
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現(xiàn)在80、90后的小孩吃不了苦，不愿意來工廠做，都想去娛樂場所，東莞很多夜總會一個月工資至少是三四千，多的八千一萬以上。 ------------------------------ 本文亮點 |
| 是個陰謀，要處理好啊，否則以后都學就亂了 |
| 資本家的本性是無法改變的 |
| 人工成本肯定會愈來越高，辦企業(yè)還要趁早。 |
| 打壓對手，搞壟斷。 |
| 這就是資本家的方式 |
