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作者：張魯波 首先，冷靜下來，你應該判斷上司的錯誤屬于什么性質(zhì)，然后判斷自己的處境，采取必要的措施。 如果是技術問題: 你還應該判斷他的技術是高過你和是不如你。 如果他的技術高過你，問題相當容易。之所以可以成為技術高人，是因為他善于學習，不恥下問，你只要在不讓他丟面子的情況下，指出他的錯誤，他會樂于接受，并且對你另眼相看。 如果他的技術不如你，問題就比較嚴重。人都是有嫉妒心的，如果你成為了他嫉妒的對象，你的日子恐怕就難過了，他可能會想方設法的擠壓你，不擇手段的把你整走。那么，你不指出他的錯誤自己就安全了嗎？NO，人都是有觀察力的，就算你什么都不說，他也知道你比他強，在這種情況下，幫他多少都沒用，遲早他會把你干掉。這時候，想太多沒用，不用縮頭縮尾，盡職盡責，做你該做的事。 如果是管理問題: 他所有的錯誤幾乎都是故意的。認清這一點，判斷自己的處境，及早做出自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展策略。 當然，有些公司和部門的領導，因為自身工作能力和道德修養(yǎng)的限制，會有一些違反法律法規(guī)，違背社會公德的行為和言論，和他一樣的人才會讓他覺得放心。你不必去適應他，你應該離開他，如果有那份精力，你可以向勞動部門舉報，向公安機關報案，或者向法院起訴。千萬不要讓自己墮落到和他一樣低的程度，留住自己的智慧，勤勉和誠實正直的品德。 做一個社會需要的人，才能在社會中生存下去。 |
